Talento joven, listo para trabajar.
Formamos gratis a jóvenes de universidades públicas y colegios oficiales de Panamá, y los acompañamos hasta su primer empleo formal. No le cobramos a nadie.
- 2 ediciones ejecutadas
- Auspicio de Fundamorgan
- UTP y colegios oficiales
La paradoja
El talento que no encuentra trabajo
de desempleo juvenil (15 a 29 años). Fuente: INEC, Encuesta de Mercado Laboral, septiembre 2025.
de desempleo juvenil femenino. Fuente: INEC, Encuesta de Mercado Laboral, septiembre 2025.
Los jóvenes son el 24% de los ocupados y el 54% de los desempleados. Fuente: La Prensa, sobre datos del INEC.
Las empresas que no encuentran gente
de los empleadores no logra cubrir sus puestos. Fuente: ManpowerGroup, Escasez de Talento Panamá 2026.
El cuello de botella no es que falte talento, es que está desconectado.
Qué hacemos
Un programa de cuatro etapas: se entra por mérito, la formación es gratuita, cada persona sale con un perfil profesional evaluado, y la acompañamos durante sus primeros 90 días de empleo.
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Aplicas y te seleccionamos
El joven aplica al programa. Quien pasa los filtros de selección entra becado: la formación completa, sin costo y sin condiciones. Se entra por mérito, no por contactos.
- 2
Formación gratuita
Siete módulos en tres bloques: primero la base emocional, después las herramientas prácticas, y al final la proyección al mercado. Cada sesión cierra con una actividad, no con una charla.
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Evaluación y perfil profesional
No es un certificado de asistencia. Es un instrumento que le permite a una empresa entender en pocos minutos qué sabe hacer esa persona.
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Vinculación y acompañamiento
Presentamos a cada egresado ante empresas con vacantes reales, y lo acompañamos durante sus primeros 90 días. Conseguir el empleo es la mitad del trabajo; conservarlo es la otra mitad.
Nadie paga, y por eso nadie queda fuera
Ni el participante, ni su familia, ni la empresa que lo contrata. La formación, el acompañamiento y la vinculación laboral son gratuitos.
Una agencia de reclutamiento cobraría entre 15% y 25% del salario anual por hacer la última parte de esto. Fuente: guías sectoriales de reclutamiento 2025-26. Sirve para dimensionar lo que cuesta en el mercado; Ponte Pilas no cobra tarifa alguna.
Cómo se sostiene
El equipo de coordinación y los facilitadores trabajan de forma voluntaria, así que casi todo lo que entra se convierte en formación entregada. Lo que hace falta es material y logístico, no salarial.
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Espacio para las jornadas
Un salón para 30 personas los fines de semana. Sin sede no hay formación: es la restricción más limitante.
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Alimentación
Muchos participantes llegan desde lejos y sin haber comido. Sostener la alimentación es lo que permite completar la jornada.
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Equipo y conectividad
Proyector, sonido e internet. Indispensables para el bloque de inteligencia artificial y para armar los perfiles profesionales.
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Puentes institucionales
Una presentación ante una empresa abre en una reunión puertas que nos tomarían meses. Es el apoyo de mayor impacto y de costo cero.
Lo que ya pasó
2 ediciones ejecutadas Fuente: registro interno de Ponte Pilas.
Aliados institucionales: Fundamorgan (auspicio y programa de acompañamiento), Universidad Tecnológica de Panamá, colegios oficiales y el LLAC, junto a los facilitadores profesionales voluntarios y los docentes que sostienen el mecanismo de referencia. Son aliados con los que se ha trabajado, no entidades que certifiquen o respalden a la organización.